Profil recherché

L’agent(e) de développement devra poursuivre le développement de l’offre de service « Répit aux proches aidants d’aînés » sur le territoire du CIUSSS Nord-de-l’île-de-Montréal, lequel comprend le CSSS de Bordeaux-Cartierville, Saint-Laurent, le CSSS d’Ahuntsic et Montréal-Nord. Le(la) titulaire du poste s’occupera de l’ensemble des activités reliées au service à domicile, de l’ouverture du dossier jusqu’au suivi des heures utilisées, ainsi que la création de différents rapports concernant l’utilisation des services de répit.

L’agent(e) de développement devra également établir des contacts avec divers partenaires (CLSC, CHSLD, résidences de personnes âgées privées, pharmacies, centres d’action bénévole, organismes communautaires, etc.) afin de promouvoir l’offre de service.

L’agent(e) de développement relève directement de la Coordonnatrice des services du répit.

Exigences requises:

• Disponible à se déplacer sur l’ensemble du territoire.
• Excellente capacité communicationnelle et relationnelle, avoir de l’empathie.
• Intérêt marqué pour les personnes âgées.
• Grand sens de l’autonomie, flexibilité, polyvalence.
• Aimer travailler dans un environnement communautaire.
• Maitriser le français et l’anglais, oral et écrit.
• Posséder une voiture.


Salaire à discuter
Programme d’assurances collectives après trois (3) mois de services
Date d’entrée en fonction : Le 1er avril 2019Trainer Wolf University Grey Purewhite Air Huarache RedWave® Nike wOiXZlkPTu

Profil d'entreprise

Tellement bien chez soi / Les services d’aide Remue-ménage est une entreprise d’économie sociale en aide à domicile (EÉSAD) possédant plus de 20 d’expérience dont l’objectif principal consiste à aider des personnes âgées en perte d’autonomie à demeurer à domicile.

Profil recherché

Le(la) préposé(e) aux bénéficiaires donne des soins de base aux personnes âgées en perte d’autonomie demeurant à domicile.
Dans le cadre de ses fonctions, le(la) PAB voit à l’hygiène, au bien-être, au confort, à la surveillance et aux besoins généraux des personnes.
Le(la) PAB peut être appelé à offrir du répit à la famille de la personne âgée en perte d’autonomie cognitive ou physique.

Quart de travail : 6h00-12h00 (Quart de travail en demande) / 12h00-17h00 / 17h00-22h00 (Quarts de travail les plus recherchés)
***une fin de semaine sur deux obligatoire pour l'ensemble des salariés***

DEP préposé aux bénéficiaires
PDSB et RCR valide OBLIGATOIRE.

- Expérience: un atout. Les stages pertinents en milieu de travail sont considérés.
- Connaissance des langues: français (oral/écrit) et anglais (oral), toutes autres langues sont considérées un atout. (espagnol, italien, portugais, créole, etc.).

Salaire : 12,75$/heure + déplacements
Nos services sont offerts à la population résidant sur le territoire du CIUSSS du Nord-de-l‘Île-de-Montréal : Ville Saint-Laurent, Bordeaux-Cartierville, Ahuntsic et Montréal-Nord.

Envoyer votre candidature à l’intention Richard Ashby, Conseiller en ressources humaines :
FAX : 514.383.8773
COURRIEL : [email protected]
En personne : 1620, rue Fleury Est, Montréal, QC H2C 1S8

Profil d'entreprise

Tellement bien chez soi / Les services d’aide Remue-ménage est une entreprise d’économie sociale en aide à domicile (EÉSAD) possédant plus de 20 d’expérience dont l’objectif principal consiste à aider des personnes âgées en perte d’autonomie à demeurer à domicile.

Profil recherché

Nous offrons des postes de préposé(e)s en aide domestique à temps plein et à temps partiel. Le(la) préposé(e) doit être disponible du lundi au vendredi de 8h00 à 17h00. Les demandes d’emploi sont acceptées en tout temps. Nous recrutons de façon régulière en fonction des besoins de notre clientèle.
Description du poste : Le(la) préposé(e) accomplit à domicile des tâches d’aide domestique afin de favoriser le maintien de la personne en perte d’autonomie chez elle le plus longtemps possible.
Principales fonctions: Aider à l’entretien de la résidence. Épousseter, passer le balai et l’aspirateur, laver le plancher. Nettoyer la toilette, le bain et les comptoirs. Laver le four et le réfrigérateur. Faire la lessive et le repassage. Préparer des repas sans diète. Effectuer des courses à proximité du domicile.
Conditions d’emploi: Nos services sont offerts à la population résidant sur le territoire de Ville Saint-Laurent, Bordeaux-Cartierville, Ahuntsic et Montréal-Nord. Le(la) préposé(e) doit se déplacer dans ces différents secteurs.
Salaire : 12.00$/heure durant la période de probation de 360h.Une fois cette période complétée le taux horaire est ajusté à 12$.25$
Temps plein - - (30 heures garanties par semaine + déplacements)
Temps partiel - - (21heures par semaine + déplacements)
- Veuillez indiquer dans votre lettre de présentation, votre préférence pour un poste à temps plein ou partiel.

Exigences du poste : Le(la) préposé(e) doit être une personne possédant de bonnes qualités relationnelles et souhaitant aider les personnes âgées. Il(Elle) doit aimer travailler seul(e), être autonome et débrouillard(e).
Milieu de travail syndiqué.
***Assurance collective disponible après 12 mois de service à temps plein et congés maladie payés selon la convention collective***

Envoyer votre candidature à Richard Ashby, Conseiller aux ressources humaines:

FAX : 514.383.8773
COURRIEL : [email protected]Achat Umbro Noire Black Veste Homme Authentic Vente Noir hQCosBtxrd
Adresse : 1620, rue Fleury Est, Montréal (Québec) H2C 1S8

Profil d'entreprise

Tellement bien chez soi / Les services d’aide Remue-ménage est une entreprise d’économie sociale en aide à domicile (EÉSAD) possédant plus de 20 d’expérience dont l’objectif principal consiste à aider des personnes âgées en perte d’autonomie à demeurer à domicile.

Profil recherchéTrainer Wolf University Grey Purewhite Air Huarache RedWave® Nike wOiXZlkPTu

Le Mouvement Desjardins est le plus important groupe financier coopératif au Canada et l'un des principaux employeurs au pays. Il offre toute la gamme des produits et services financiers et regroupe les expertises en gestion de patrimoine, en assurance de personnes et de dommages, en service aux entreprises de toutes tailles, en valeurs mobilières, en gestion d'actifs, en capital de risque ainsi que des modes d'accès virtuels sécuritaires, à la fine pointe de la technologie.

Niveau d'emploi
DC-1

La personne titulaire est responsable de la sollicitation, du développement et du maintien de la relation d’affaires auprès d’une clientèle composée principalement d’organisations œuvrant en économie sociale au sein du marché immobilier et commercial.
La Caisse d’économie solidaire Desjardins est la principale institution financière spécialisée en économie sociale au Québec. Sa mission est de contribuer au développement d’une économie juste, solidaire et durable par le financement d’entreprises collectives et socialement engagées. Elle compte, à titre de membres, plus de 3 000 coopératives, organismes à but non lucratif (OBNL) et syndicats. Elle y arrive grâce à l’épargne de plus de 15 000 citoyens et organisations qu’elle conseille en matière d’investissement responsable. Au 31 décembre 2017, son volume d’affaires s’élevait à plus de 1,8 milliard de dollars. Pour ce faire, elle compte sur une équipe compétente et dédiée répartie dans trois centres de services (CDS) à Québec, Joliette et Montréal.

Responsabilités principales

-Solliciter, développer et maintenir une relation d'affaires personnalisée auprès d'une clientèle actuelle ou potentielle en les conseillant sur les moyens d'atteindre leurs objectifs financiers.
-Agir à titre de responsable de comptes, c'est-à-dire être le lien privilégié entre la Caisse et les membres et clients. Assurer l'utilisation adéquate, l'actualisation et la satisfaction à l'égard des produits et services offerts. Analyser les sources d'insatisfaction et recommander des pistes de solution.
-Identifier et analyser les besoins des membres et clients, élaborer une solution adaptée et préparer une offre de service intégrée. Négocier les conditions applicables avec les membres et clients.
-Recommander des stratégies ou solutions visant l'atteinte des objectifs visés par la Caisse tels que l'augmentation du volume d'affaires, une saine gestion des risques, la rentabilité du portefeuille et l'amélioration des relations d'affaires.
-Effectuer une vigie afin d'identifier les opportunités de développement des affaires visant à soutenir la compétitivité des produits et services offerts.
-Réaliser différentes activités promotionnelles en lien avec les activités de la Caisse.
-Participer à des activités ciblées de représentation et assurer une présence dans le milieu. À cet égard, faire la promotion de la Caisse comme acteur essentiel pour le développement de l’économie sociale et solidaire au Québec.
-Être à l'écoute des besoins des membres et clients afin d'assurer leur entière satisfaction, de saisir les opportunités d'affaires et, au besoin, les référer vers les personnes aptes à répondre à leurs attentes.
-Respecter les politiques, les pratiques et les normes en vigueur ainsi que les différentes lois encadrant la distribution des produits et services financiers.
-S'assurer d'une gestion saine et prudente des risques pour l'ensemble du portefeuille sous sa responsabilité.

Conditions particulières

-Lieu de travail : 2175, boulevard de Maisonneuve Est, Bureau 150, Montréal (Québec) H2K 4S3
-Horaire : De jour et la personne titulaire du poste doit être disponible un soir par semaine.
-Nombre d’emploi disponible : 1

Profil recherché

-Baccalauréat dans une discipline appropriée
-Un minimum d’une année d’expérience pertinente

Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées

-Pour les postes vacants disponibles au Québec, veuillez noter que la connaissance du français est nécessaire

Connaissances spécifiques

-Maîtriser l'anglais de niveau intermédiaire (un atout)
-Connaissance en actualité financière, économique, politique et législative
-Connaissance en analyse du marché et de l'environnement externe de la Caisse
-Connaissance en analyse financière
-Connaissance des caractéristiques et risques de crédit propres aux secteurs d'activités du grand marché immobilier, locatif, résidentiel et commercial
-Connaissance des contrats de prêts et de garantie
-Connaissance de l'ensemble des produits et services destinés aux entreprises et de ceux offerts par les caisses, les composantes ainsi que les réseaux de distribution de Desjardins et ceux de la concurrence
-Connaissance des normes et pratiques de financement et de gestion du crédit aux entreprises
-Connaissance des politiques, législations et normes relatives aux produits et services offerts par la Caisse
-Connaissance des pratiques d'octroi, de suivi, de recouvrement et de redressement en matière de crédit aux entreprises
-Connaissance des processus d'affaires Desjardins
-Connaissance des programmes gouvernementaux d'aide aux entreprises collectives
-Connaissance des standards de service
-Connaissance des valeurs, règles et mode de fonctionnement d'une coopérative et d'un réseau coopératif
-Connaissance des réseaux reliés à l’économie sociale et solidaire
-Connaissance et intérêt pour l’économie sociale et solidaire

Communiquer de manière efficace, Coopérer, Être orienté vers le client, Être orienté vers l’action, Maîtriser les relations interpersonnelles, Stimuler l’innovation, Viser les résultats
Lieu de travail

Caisse d'économie solidaire Desjardins
Syndicat
CAISSE SOLIDAIRE DESJARDINS (T: 92276)

Date de fin d'affichage
2019-03-12

Famille d'emplois
Services aux membres et clients - vente (GF)

Profil d'entreprise

La Caisse d’économie solidaire Desjardins est la principale institution financière spécialisée en économie sociale au Québec. Sa mission est de contribuer au développement d’une économie juste, solidaire et durable par le financement d’entreprises collectives et socialement engagées. Elle compte, à titre de membres, plus de 3 000 coopératives, organismes à but non lucratif (OBNL) et syndicats. Elle y arrive grâce à l’épargne de plus de 15 000 citoyens et organisations qu’elle conseille en matière d’investissement responsable. Au 31 décembre 2017, son volume d’affaires s’élevait à plus de 1,8 milliard de dollars. Pour ce faire, elle compte sur une équipe compétente et dédiée répartie dans trois centres de services (CDS) à Québec, Joliette et Montréal.

Profil recherché

Dans le cadre de ses différentes activités, Espaces temps imagine, conçoit et accompagne le développement de projets collectifs et à impact social, et ce, dans différents milieux (culture, communautaire, développement des villes, économie sociale, éducation, etc.).

Afin de compléter notre équipe, nous sommes à la recherche d’une personne qui possède expérience et passion pour le développement d’initiatives et d’organisations collectives. Cette personne doit comprendre et posséder de l’expérience dans le développement de modèles d’affaires, le financement de projets, la gouvernance collective, la gestion, la mobilisation et la participation citoyenne, le développement de partenariat, etc.
Nous cherchons quelqu’un qui est autant à l’aise dans les chiffres que dans les lettres, qui aime les humains, qui possède un esprit critique et qui cherche à développer des projets concrets et durables. Nous recherchons une personne motivée par la mission de l’organisme, et qui puisse se distinguer par sa capacité de vision, son pragmatisme, son amour du travail bien fait et sa rigueur.

À propos d’Espaces temps
Espaces temps concrétise des idées positives pour la société en facilitant l’émergence, la mise en oeuvre et la viabilité de projets participatifs, collectifs, durables et excitants.
Organisme à but non lucratif fondé en 2009 et constitué d’une dizaine d’employés, Espaces temps intervient de trois manières: par l’incubation d’initiatives entrepreneuriales à portée sociale, par la prestation de services-conseils auprès du secteur public, communautaire, culturel et d’économie sociale, et par le co-développement de projets d’envergure en partenariat avec des organismes et institutions publiques.

Description des fonctions:
* Participer aux différentes phases d’analyse préliminaire des projets: compréhension des objectifs et des visions des parties prenantes, analyse de l’environnement, etc;
* Participer aux différentes phases de design et développement des projets stratégie d’impact, modèle d’affaires, financement, mobilisation, gouvernance, etc.
* Coordonner le travail de l’équipe interne et des collaborateurs externes dans la réalisation des différentes étapes des projets;
* Maintenir les relations avec les clients et partenaires dans un esprit de collaboration;
* Procéder au suivi des heures et budgets alloués;
* Coordonner les équipes dans la production des livrables;
* Documenter les apprentissages sur les mandats et projets;
* Participer aux orientations et décisions collectives d’Espaces temps.

Qualités essentielles:
* Parcours universitaire;
* Professionnalisme et rigueur;
* Très bonnes connaissance de l’économie sociale et de l’écosystème de soutien à l’entrepreneuriat à Montréal et au Québec;
* Rigueur et amour du travail bien fait;
* Entregent et habiletés en gestion d’équipe de travail;
* Souci de la qualité, des résultats et des échéanciers;
* Très bonnes aptitudes communicationnelles (orale et écrite), facilité à communiquer des notions techniques à des audiences non-techniciennes;
* Bilinguisme.

Conditions d’emploi:
* 28h à 32h/semaine, sur 4 jours (congé les vendredi);
* Travail sur place à notre bureau dans le Mile End;
* 4 semaines de vacances par année;
* Entrée en fonction dès que possible (flexible);

Pour poser votre candidature:
* Faites parvenir votre CV (ou lien LinkedIn) ainsi qu’une lettre d’intérêt à l’adresse suivante: [email protected]
* Date limite: 8 mars 2019

Profil d'entreprise

Espaces temps est une entreprise d’économie sociale qui imagine et met en œuvre des projets multidimensionnels, centrés sur les humains et positifs pour la société.

Profil recherchéManteau Liquidation Homme Columbia Manteau Homme Liquidation Columbia Columbia Manteau W2IHD9E

TITRE : Commis au traitement des dons
STATUT : Poste temporaire à temps plein (35 heures/semaine)
LIEU DE TRAVAIL : Montréal, Québec
DATE DE DÉBUT : Dès que possible
DATE DE FIN : 20 mars 2020
NO DU CONCOURS : SA-CTD-02-19
POUR POSTULER : Faire parvenir un CV et une lettre de présentation à : [email protected]
NOTRE SITE WEB : www.devp.org

Nous encourageons les membres des groupes d'équité en matière d'emploi à poser leur candidature.
Seules les personnes candidates ayant le droit de travailler au Canada seront considérées pour ce poste.
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L’organisme

DÉVELOPPEMENT ET PAIX est l’organisme officiel de solidarité internationale de l’Église catholique canadienne et l’une des principales ONG canadiennes de développement international. Avec des revenus annuels variant entre 25 et 35 millions de dollars, cet organisme appuie des partenaires locaux dans plusieurs pays du Sud. Grâce à un réseau de membres présents partout au Canada, DÉVELOPPEMENT ET PAIX sensibilise la population canadienne aux causes de la pauvreté et de l’injustice dans le monde et la mobilise dans des actions de changement social.

Les responsabilités

Sous la responsabilité de la personne directrice du service, la personne commis au traitement des dons effectue la saisie des dons. Elle répond à des demandes en provenance des donateurs, effectue les recherches et changements appropriés.

1. Effectuer l’enregistrement des dons dans la base de données et préparer les dépôts bancaires dans le cadres d’activités de collecte de fonds;
2. Effectuer les corrections nécessaires à la base de données pour contribuer à uniformiser l’information;
3. Donner et recevoir de l’information, et répondre aux questions des personnes donatrices au sujet de leur contribution et du travail de l’organisation ;
4. Traiter les demandes d’émission de copies de reçu d’impôt ou d’accusés de réception;
5. Assurer une continuité des services en l’absence de la personne technicienne à la gestion de données, notamment traiter les dons web et mensuels et produire des rapports;
6. Assurer une bonne circulation de l’information relative aux dons avec l’équipe de la comptabilité.
Trainer Wolf University Grey Purewhite Air Huarache RedWave® Nike wOiXZlkPTu

Les exigences

• Diplôme d’études collégiales (DEC) pertinent ou l’équivalent
• Trois ans d’expérience pertinente
• Maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Word, Excel)
• Très bonne connaissance d’un logiciel de base de données
• Connaissance de ProDon (atout)


Les conditions de travail


• Salaire d’entrée entre 48 000$ et 53 000$ annuellement, selon l’expérience et le nombre de langues maitrisées et requises par le poste
• Semaine de travail de 35 heures
• Conditions de travail concurrentielles selon la convention collective, incluant assurances collectives et régime de retraite

Profil d'entreprise

Développement et Paix est l’organisme officiel de solidarité internationale de l’Église catholique canadienne et l’une des principales ONG canadiennes de développement international. Avec des revenus annuels variant entre 25 et 35 millions de dollars, cet organisme appuie des partenaires locaux dans plusieurs pays du Sud. Grâce à un réseau de membres présents partout au Canada, Développement et Paix sensibilise la population canadienne aux causes de la pauvreté et de l’injustice dans le monde et la mobilise dans des actions de changement social.

Profil recherché

Description

Assurer le rayonnement maximal des priorités politiques du bureau des élu-es de l’arrondissement Mercier – Hochelaga-Maisonneuve et contribuer à la transformation de ses trois quartiers.

Vos responsabilités

• Concevoir et élaborer des stratégies de communications et de diffusion, incluant les médias sociaux, sous la supervision de la directrice de Cabinet
• Planifier, organiser et assurer le bon déroulement d'activités de communication ou d'autres événements et coordonner la logistique rattachée à ces activités ou ces événements
• Analyser et synthétiser des enjeux complexes
• Traiter les demandes d’entrevue
• Effectuer la rédaction et la révision de discours et d’allocution prononcés dans des contextes divers et interventions médiatiques
• Appuyer la réception de la correspondance et assurer la préparation des projets de réponses
• Accompagner les élu-es lors d’événements
• Effectuer diverses tâches reliées au bon fonctionnement du bureau des élu-es, selon les besoins

Profil recherché

Aptitude à travailler sous pression
Créativité
Facilité dans les relations interpersonnelles
Jugement et sens politique
Polyvalence et dynamisme

Qualifications requises

Posséder au moins trois (3) années d’expérience pertinente démontrée
Excellente capacité rédactionnelle
Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais oral et écrit
Expérience en recherche un atout

Conditions de travail
Salaire et avantages selon l’expérience et les compétences du candidat
Le titulaire de ce poste sera basé au bureau des élu-es, situé au 6854, rue Sherbrooke Est (métro Langelier), mais pourra aussi être appelé à se déplacer selon les assignations.
Travail de soir et de fin de semaine possible

Candidature

Mercier – Hochelaga-Maisonneuve est le quatrième plus important arrondissement de Montréal. Le bureau des élu-es souhaite dynamiser ses trois quartiers en favorisant des initiatives environnementales fortes, le renforcement de la mixité sociale et un développement économique vert et local.
Vous souhaitez contribuer à nos ambitions ? Envoyez votre curriculum vitae à l’adresse courriel [email protected], accompagné d’une lettre de motivation et de références (minimalement 2). La date limite pour appliquer est le 3 mars 2019.

Profil d'entreprise

Projet Montréal est un parti politique municipal, fondé en 2004. Nous comptons présentement 51 élu.es à travers Montréal, dont la mairesse de Montréal et onze mairies d'arrondissements.

Profil recherché

Description

Sous la supervision de la direction générale et en collaboration avec la personne chargée des médias sociaux, la ou le responsable des communications assure la conception et la mise en œuvre des stratégies de communication internes et externes. Elle est responsable du secteur, incluant la supervision de la personne chargée des médias sociaux.

Principales responsabilités

Collaborer avec la direction générale dans la réflexion stratégique en matière de communications internes et externes (stratégie média, fidélisation des abonnés et des donateurs, stratégie éditoriale, visuelle et image de marque);
Recommander des approches innovantes pour élargir le réseau des amis du Wapikoni, assurer la visibilité de l’organisation et mettre de l’avant son autochtonie;
Assurer une veille stratégique du calendrier culturel provincial, national et international, faire l’analyse des programmes et des opportunités de participation du Wapikoni;
Bonifier et assurer la mise en œuvre du plan de communications et veiller à la cohérence de l’organisme sur l’ensemble de ses plateformes et dans toutes ses déclinaisons (communications internes, externes, relations de presse, relations publiques, corporatif, web, médias sociaux, et autres outils de communication);
Gérer le calendrier évènementiel du Wapikoni et en assurer son rayonnement;
Entretenir des relations étroites avec les partenaires (organismes autochtones, attachés de presse, programmateurs, département de communication);
Rédiger des articles généraux, textes et documents officiels;
Développer les messages clés et préparer les personnes mandatées pour la prise de parole publique;
Respecter et contrôler le budget prévu pour l’ensemble des activités de communication, de promotion et de publicité.
Communications internes

Rassembler le contenu, concevoir et réviser le rapport annuel;
Superviser la production de documents décrivant l'organisation et ses activités;
Produire un rapport mensuel de la revue de presse de l’organisation;
Produire le bulletin d’information interne destiné au personnel et au Conseil d’administration;
Assurer la visibilité des partenaires financiers conformément aux ententes de collaboration.
Communications Externes

Relations médias

Assurer stratégiquement la visibilité du Wapikoni, de sa mission et de ses productions auprès des médias;
Entretenir des relations privilégiées étroites avec un réseau de journalistes prioritaires ou stratégiques de la presse culturelle et sociale québécoise, canadienne et internationale;
Rédiger les communiqués de presse et les avis aux médias;
Accompagner et conseiller les représentants, les cinéastes et les musiciens du Wapikoni dans le processus de préparation et de participation aux entrevues et événements publics;
Assurer l’organisation et le suivi des événements médiatiques tels que ceux mis en place à l’occasion des lancements, spectacles bénéfices ou départ des studios mobiles;
Optimiser l’utilisation du logiciel d’intelligence médiatique pour analyser l’impact des activités du Wapikoni mobile;
Tenir la liste des médias à jour et sélectionner les éléments à inclure dans le rapport mensuel de la revue de presse.
Relations publiques

Collaborer à la rédaction de l’infolettre et assurer le suivi de sa traduction;
Superviser le déploiement de la stratégie des médias sociaux;
Participer à des événements permettant d'établir des contacts et représenter l'organisation;
Répondre aux demandes d’information du grand public et des partenaires;
Participer à la création conceptuelle des événements, les organiser et en faire la promotion;
Coordonner la logistique évènementielle (liste d’invitations, accueil et déroulement, location des salles, préparation de la documentation, etc.).
compétences techniques

Vision stratégique et bonne capacité de mise en œuvre;
Aisance rédactionnelle et orale, en français et en anglais;
Maitrise de la suite Office;
Maitrise de la rédaction épicène;
Connaissance de logiciels (WordPress, Photoshop, Meltwater, InDesign, Google Analytics, etc.).
Compétences interpersonnelles

Leadership, jugement, autonomie et initiative
Capacité de répondre aux journalistes et au grand public
Créativité, bon sens de l’organisation, réactivité
Sens de l’écoute, sens critique
Bonne gestion du stress et des priorités
Charisme et enthousiasme
Exigences

Diplôme universitaire en communication ou autres domaines pertinents, ou expérience d’apprentissage équivalenteCivil Et C Un De Madame Mariage Julie Arnaud Maison À La Le Blog ZPkXiu
Minimum de 5 années d’expérience
Connaissance du milieu culturel et cinématographique
Connaissance des réalités et cultures autochtones
Bilinguisme anglais et français, espagnol un atout
Bureau du wapikoni : Montréal
Lieu de travail : à discuter

Horaire : 5 jours par semaine (37.5 heures)

Taux horaire : 23$ de l’heure 44 850$ annuel

Vacances : 3 semaines à l’embauche

Admissible aux assurances collectives suivant la période de probation de 6 mois

POUR POSTULER

Veuillez transmettre votre CV et une lettre de motivation à [email protected] d’ici au 18 mars 2019, (9h00 AM).

Seules les personnes retenues pour une entrevue (prévues les 25 et 26 mars en matinée) seront contactées. Les CV seront analysés en continu, donc les candidatures retenues pourraient être convoquées avant la fin de la période d’affichage.

Selon les politiques du Wapikoni, à compétence égale, les candidat(e)s autochtones seront privilégié(e)s.

Profil d'entreprise

Le Wapikoni mobile est un organisme à but non lucratif co-fondé en 2003 par Manon Barbeau, le Conseil de la Nation Atikamekw et le Conseil des jeunes des Premières Nations du Québec et du Labrador, avec le soutien de l’Assemblée des Premières Nations. Sa mission est de contribuer à réduire l'isolement et le suicide chez les jeunes Autochtones par la réalisation de films et de musiques, de développer leurs compétences artistiques, techniques, sociales et professionnelles, et de diffuser les films réalisés dans une perspective de rapprochement entre les peuples. Des studios ambulants dotés d’équipements à la fine pointe de la technologie « roulent vers» les communautés autochtones du Québec et du Canada.

Profil recherché

Sous la supervision du coordonnateur verdissement de l’organisme et en lien avec la mission et les orientations de Sentier Urbain, le rôle du (de la )chargé(e) de projet du Circuit Jardins est de planifier, de mettre en œuvre des activités de verdissement et d’entretien horticole afin de maintenir et développer les terrains formant le Circuit Jardins. De plus, en collaboration étroite avec l’équipe d’animation, cette personne sera responsable de s’assurer de la qualité de ces interventions ainsi que de superviser une équipe d'horticulteurs, des adultes en situation de précarité provenant d’organismes partenaires, et des bénévoles.


Tâches et responsabilités principales
Le ou la titulaire de ce poste sera responsable de l’entretien et du bon fonctionnement de l’ensemble du Circuit Jardins. Il ou elle devra superviser les ressources humaines impliquées dans les différentes activités de verdissement et réaliser des aménagements en lien avec les thématiques établies de chaque jardins.


Gestion du Circuit Jardins

• Établir et mettre à jour un plan d’action et un échéancier pour les travaux horticoles ou aménagements dans les différents jardins;
• Coordonner des activités horticoles avec différentes clientèles;
• Assurer la logistique des travaux (matériel, végétaux, transport);
• Assurer la sécurité des lieux et faire le suivi avec les personnes responsables concernées;
• Assurer la propreté des jardins (toilettes, déchets);
• Exécuter les opérations manuelles horticoles (préparation, plantation, paillage, entretien de végétaux, arrosage, taille);
• Assurer l’entretien des infrastructures et du mobilier;
• Réaliser la mise à jour des inventaires des outils ainsi que leur entretien;
• Saisir les données relatives à l’évolution des réalisations horticoles (photos, témoignages, rapport de plantations);
• Réaliser des croquis des aménagements;
• Participer à la création de nouveaux Jardins;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.



Coordonner les Ressources Humaines Internes & Externes
• Assurer la coordination des ressources humaines (employés et bénévoles) œuvrant dans le Circuit Jardins;
• Assurer la supervision des membres de son équipe (attribuer le travail, encadrer, stimuler et recadrer lorsque nécessaire)
• Agir comme intermédiaire et coordonner des journées de bénévolat entrepreneurial;
• Partager ses connaissances horticoles;
• Participer à la dotation des postes à superviser et à leur sélection;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.


Production horticole
• Définir des objectifs de production de vivaces, et plantes potagères en fonction des projets;
• Veiller au bon déroulement de la production;
• Assurer la distribution de végétaux auprès de différents partenaires ou regroupements citoyens;
• Assurer la mise à jour de l’inventaire de production;
• Assurer l’arrimage avec la production du Centre d’interprétation Becs et Jardins;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.


Gestion interne et administration
• Assurer le lien avec des fournisseurs externes de services et de produits;
• Participer à des réunions avec les autres membres de l’équipe pour un meilleur arrimage;De Maillot Bain Djibouti Femme À KJlFT31c
• Rédiger des rapports et bilans;
• Participer aux réflexions de développement de l’organisme au besoin;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Financement et représentation
• Rechercher et réaliser des demandes de commandites;
• Suivi des demandes de financement (rapport des activités et financier);
• Représenter l’organisme lors d’événements;
• Participer à des réunions de partenaires et des groupes citoyens;
• Utiliser et développer son réseau de contacts professionnels;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Profil d'entreprise

Sentier Urbain est un organisme à but non lucratif dont la mission est de susciter l'engagement de la collectivité dans l'action pour le verdissement social. Il se distingue par sa démarche de sensibilisation, et ce, autant pour ses méthodes éducatives que pour ses actions sur le terrain. Il croit à l'importance d'accorder un rôle à tous les acteurs de la communauté et déploie des efforts particuliers auprès des gens marginalisés. Les interventions de Sentier Urbain s'orientent dans les 5 volets suivants: le Circuit jardins, l'École de la forêt, le verdissement social, l'insertion socioprofessionnel et le Centre d'interprétation Becs et Jardins.

Profil recherché

Tu es passionné.e à propos de l’environnement et de la justice sociale? Tu aimes raconter, partager des histoires et inspirer les gens? Joins-toi à la dynamique équipe de Greenpeace!
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Greenpeace Canada recherche un ou une conseiller.ère aux communications d’expérience pour joindre son équipe média qui est le visage public de l’organisation. En étroite collaboration avec notre équipe digitale et nos équipes de campagnes, la personne choisie aidera l’équipe à faire connaître Greenpeace, nos campagnes, nos actions.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
- Communiquer régulièrement avec les médias afin de générer une couverture médiatique nationale augmentant la visibilité de Greenpeace Canada.
- En collaboration avec les autres conseiller.ères aux communications, répondre aux demandes de renseignements des médias.
- Fournir un soutien aux portes-paroles et aux équipes de campagnes entourant les techniques de communications, préparation d’entrevue et les relations médiatiques.
- Au sein de l’équipe des médias, rédiger des communiqués de presse, lettres ouvertes, produits de communication et créer des outils de communication.
- Participer à la surveillance et l’analyse de la couverture médiatique sur les enjeux environnementaux.
- Contribuer à l’organisation d’événements publics – y compris des conférences de presse, des manifestations, des réceptions et des actions directes non violentes.
- Travailler en collaboration avec l’ensemble de l’équipe pour promouvoir les objectifs de Greenpeace Canada.

COMPÉTENCES REQUISES :
- Sens des priorités, capacité à travailler sous pression et respecter des délais serrés.
- Expérience démontrée en relations avec les médias, incluant l’élaboration et la mise en oeuvre de stratégies de communication.
- Aptitude démontrée à travailler de manière coopérative avec une équipe créative.
- Connaissance du paysage médiatique canadien.
- Posséder au moins trois ans d’expérience en communications.
- Pouvoir évaluer l’information, planifier des stratégies et anticiper leurs ramifications ou risques potentiels.
- Le bilinguisme est requis.

Vous collaborerez avec des collègues du Canada et du monde entier. Vous pourriez être appelé(e) à effectuer des déplacements et à travailler, occasionnellement, en soirée et en fin de semaine.

Les candidat(e)s doivent comprendre et appuyer les tactiques de campagne de Greenpeace, y compris le recours à la désobéissance civile pacifique, et être légalement autorisés à travailler au Canada.

Greenpeace Canada adhère aux principes d’équité et de diversité en matière d’emploi, et s’engage à bâtir un milieu de travail qui reflète la richesse, les valeurs et les aspirations de la communauté canadienne. Nous vous remercions de votre intérêt, mais ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

Profil d'entreprise

Greenpeace est un réseau international d'organisations indépendantes qui agissent selon les principes de non-violence pour protéger l’environnement, la biodiversité et promouvoir la paix. Elle s’appuie sur un mouvement de citoyennes et de citoyens engagé-e-s pour construire un monde durable et équitable.

Pour agir sur les causes des atteintes à l’environnement, des inégalités et des conflits, nous travaillons avec des communautés du monde entier afin de responsabiliser les gouvernements et les entreprises.

Profil recherché

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Sous la direction du conseiller en communication, le coordonnateur aux communications a pour fonction de supporter l’exécution et la production des livrables de communication. Il soutient ses collègues de l’équipe des communications dans la création, la rédaction, la correction et la production des documents corporatifs et promotionnels de l’organisation. Il apporte sa contribution à la logistique des événements ordinaires et extraordinaires du service. Il accomplie également des tâches administratives, effectue de la saisie de donnée et s’assure de la qualité des services offerts.

PROFIL DES TÂCHES :
Appliquer les politiques, directives et procédures de communication ;
Prendre part à l’élaboration des différents plans stratégiques de communication pour la promotion de l’organisme et de ses projets ;
Optimiser et contribuer à la création de nouveaux outils de gestion des activités de communications ;
Coordonner le calendrier de production de l’équipe professionnelle de communication (graphiste, webmestre et gestionnaire de communauté, chargés de projet, etc.) ;
Faire le suivi des demandes et requêtes formulées auprès de l’équipe des communications ;
S’assure du respect des priorités et des délais de production ;
Participer à la gestion de la relation de l’organisme auprès des bénévoles et des donateurs ;
Mettre à jour des informations dans les divers outils de communication ;
Évaluer l’efficacité des différents outils de communication utilisés ;
Assurer la veille médiatique et concurrentielle ;
Gérer la revue de presse ;
Assurer la qualité linguistique des produits de communication ;
Compléter des rapports statistiques et de gestion du Service ;
Toutes autres tâches connexes associées au Service des communications.

QUALIFICATIONS REQUISES :
Formation universitaire de premier cycle en communications, ou autre secteur associé ou DEC en communication combiné à des expériences pertinentes équivalentes ;
Un minimum de 2 à 5 ans d’expériences pertinentes ;
Excellentes habiletés en rédaction, grande maîtrise de la langue française ;
Connaissance et maîtrise d’outils et plateformes suivants : CMS Wordpress, MailChimp, Canadon et autres logiciels de bureautique ;
Minutie et rigueur, grande capacité d’organisation, d’autonomie et de gestion des priorités, démontrer une bonne rapidité d’exécution, être respectueux des échéanciers et processus établis, excellente capacité à travailler en équipe grande capacité à négocier avec les besoins et exigences de diverses clientèles, sens du service à la clientèle, démontre un professionnalisme exemplaire.

CONDITIONS DE TRAVAIL
Date d’entrée en poste : Dès que possible;
32 heures par semaine, possibilité d’un ajustement permanent de l’horaire de travail à 35 heures, en fonction des besoins ;
Rémunération calculée en fonction de l'échelle salariale en vigueur ;
Remplacement d’un congé de maternité avec possibilité de prolongation ;
Milieu de travail flexible, avec possibilité de télétravail, qui prône l’épanouissement et l’autonomie ;
Conjuguer ses compétences dans le cadre d’une mission plus large, l’environnement, au cœur d’une équipe passionnée et dynamique!

Les personnes souhaitant soumettre leur candidature doivent faire parvenir leur curriculum vitæ et une lettre de motivation par courriel à [email protected] en inscrivant dans l’objet : «Coordonnateur aux communications». La date limite pour postuler est le 1er mars 2019. Seules les candidatures retenues seront contactées. Merci de votre compréhension. P.S. Veuillez noter que le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

Profil d'entreprise

Nature-Action Québec est une entreprise d’économie sociale qui travaille à la protection de l’environnement depuis 1986. Notre mission : guider les particuliers et les organisations dans l’application de meilleures pratiques environnementales. Nous oeuvrons dans les secteurs d’activité suivants : gestion des milieux naturels, gestion des matières résiduelles et écocivisme, gestion environnementale, santé environnementale, consommation responsable, efficacité énergétique résidentielle et changements climatiques.

Peinture B T Coulos Blanc Agnès Shirt 1J3TKFcl Nature-Action Québec est une organisation dynamique, constamment à l’affût de projets stimulants et novateurs. Consciente de l’importance cruciale de son capital humain, elle veille avec attention au maintien d’un climat de travail harmonieux au sein de ses effectifs. Or, nous sommes justement à la recherche de personnes talentueuses et engagées qui partagent nos valeurs et nos principes.

Profil recherché

Le CLIC de Bordeaux-Cartierville cherche une DIRECTION GÉNÉRALE

Le Conseil local des intervenants communautaires (CLIC) de Bordeaux-Cartierville est une table de concertation intersectorielle et multi-réseaux, aussi appelée « Table de quartier », dont la mission centrale est de favoriser la concertation et de susciter ou de mener des actions communes, contribuant à l’amélioration de la qualité de vie des citoyens de Bordeaux-Cartierville. Le CLIC existe depuis 1991 et compte plus de 80 membres de tous les horizons.

Sous l’autorité du conseil d’administration, la direction du CLIC de Bordeaux-Cartierville a le mandat d’assurer la gestion des ressources humaines, financières et matérielles de l’organisation. Elle doit aussi coordonner la concertation intersectorielle et multi-réseaux locale et, plus globalement, voir au déploiement de la mission du CLIC, en vue d’atteindre la vision d’avenir partagée dont s’est dotée la communauté, pour Bordeaux-Cartierville

POUR TOUS LES DÉTAILS, voir la description complète de l'offre d'emploi sur la page d'accueil du site Web du CLIC à www.clic-bc.ca

Profil d'entreprise

Le Conseil Local des Intervenants Communautaires (CLIC) de Bordeaux-Cartierville est une table de concertation intersectorielle et multi-réseaux, aussi appelée « Table de quartier », dont la mission centrale est de favoriser la concertation et de susciter ou de mener des actions communes, contribuant à l’amélioration de la qualité de vie des citoyens de Bordeaux-Cartierville.

Le CLIC est un organisme à but non lucratif dûment incorporé.

Profil recherché

OFFRE D’EMPLOI

INTERVENANT(E)
à la Maison de la famille
du Centre communautaire Val-Martin


Le Centre communautaire Val-Martin (CCVM) est un organisme communautaire offrant des milieux de vie ainsi que différents services et activités aux jeunes et aux familles du quartier Chomedey à Laval. Nous travaillons avec et à partir des forces et des ressources des familles et de la communauté. Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne pour combler le poste d’intervenant(e) à la Maison de la famille (MDF). La MDF du CCVM est un milieu de vie et d’implication pour les familles qui ont de jeunes enfants (0 à 11 ans) du quartier de Chomedey.

Description de tâches
1- Soutenir, accompagner et mobiliser les familles autour d’enjeux les concernant (isolement, problèmes de santé mentale, monoparentalité, pauvreté économique et culturelle, multiculturalisme, etc.).
2- Développer des contenus et outils d’intervention / animation (individuel et de groupe) en lien avec les besoins et la réalité des familles du quartier.
3- Préparer et réaliser des projets porteurs de concert avec les familles.
4-Participer et représenter la MDF dans divers lieux de concertation ou d’intérêt pour l’organisme.
5- Appuyer l’équipe de la MDF dans la mise en œuvre de son action et de sa pratique : mobilisation des connaissances, rétroaction sur les interventions et capacité d’adaptation en fonction de la réalité des familles du quartier, respect des valeurs et des pratiques en place.

Exigences:
- Formations collégiales (avec au moins 3 ans d’expérience) ou formations universitaires appropriées.
- Connaissance des problématiques vécues par les parents et les enfants en contexte de pauvreté et de multiculturalisme.
- Excellente connaissance des divers outils et approches utilisés en intervention communautaire, notamment l’approche en milieu de vie.
- Capacité à s’exprimer clairement tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Rigueur, transparence, discernement et intégrité.
- Maîtrise de la suite Office (Word, Excel, Office 365).
- Disponibilité de soir et de fin de semaine (occasionnellement).

Conditions
Poste temps plein 4 ½ jours (32 heures / semaine), poste 1 an avec possibilité de renouvellement
Salaire: À discuter selon expériences
Entrée en fonction prévue : 18 mars 2019

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur Curriculum Vitae par courriel au [email protected] à l’attention de Brigitte Kalamaras au plus tard le vendredi 8 mars 2019.

Profil d'entreprise

La mission du Centre communautaire Val-Martin vise l’amélioration de la qualité de vie économique et sociale de la population de Chomedey-Est et des environs, en offrant des milieux de vie, ainsi que divers services et activités communautaires, aux familles (parents, enfants) et aux jeunes (11-17 ans), selon une approche globale favorisant la reconnaissance et le développement des compétences, l’empowerment, l’autonomie et l’entraide.

Profil recherché

À la recherche de renfort pour déployer un projet d'économie circulaire à travers la Mauricie et ses environs.

DESCRIPTION DE TÂCHES

La personne qui joindra notre équipe aura pour mandat de :
​- Recruter et sensibiliser des entreprises à l'économie circulaire
- Collecter des données sur les matières non valorisées
- Organiser des activités de réseautage et de formations
- Accompagner des entreprises pour optimiser leur matière
- Effectuer des recherches et demandes de financement
- Représenter l'organisme lors d'activités de concertation
- Participer à la rédaction d'avis d'expertise et de recommandations
- Contribuer à la réalisation de la mission de l'organisme

CONDITIONS DE TRAVAIL

- Temps plein (35 h / sem.)
- Contrat de 2 ans (renouvellement possible)
- Rémunération selon l'expérience
- Bureau situé à Trois-Rivières
- Avantages sociaux et bonnes conditions


Entrée en poste prévue le 25 mars

PROFIL RECHERCHÉ

Expériences et formations :
- 2 à 5 années d'expérience Danse Contemporaine Robe Danse Contemporaine Robe Robe Noire Noire Danse Danse Contemporaine Robe Noire Noire 0wOPk8n
- Formation pertinente ou expérience professionnelle équivalente
- Très bonne compréhension des concepts de l'économie circulaire
- Expérience auprès du milieu des PME et des industries

Atouts :
- Connaissance du territoire de la Mauricie
- Connaissance sur les changements climatiques

Compétences professionnelles :
- Excellente communication orale et écrite
- Entregent naturel pour créer de nouveaux partenariats
- Esprit d'équipe
- Sens de l'initiative

Pour postuler, envoyer une lettre de motivation et un curriculum vitae à [email protected]

Profil d'entreprise

Le Conseil régional de l’environnement
Mauricie (Environnement Mauricie) est un
OSBL qui a pour mission la création d’une
synergie favorisant la protection de
l’environnement dans une perspective de
développement durable. Son mandat relève
du ministère de l’Environnement du Québec et

consiste à assurer une veille
environnementale en Mauricie, favoriser la
concertation régionale et réaliser des projets
mobilisateurs.

Profil recherché

Actif sur les scènes municipale, provinciale et fédérale depuis bientôt 35 ans, le Regroupement québécois de la danse (RQD) travaille au développement de la danse professionnelle dans ses multiples composantes. Il joue un rôle de chef de file dans la création de projets structurants pour la discipline et contribue à la reconnaissance de ses conditions d’exercice. Il recrute aujourd’hui un.e agent.e de développement culturel numérique pour l’accompagner dans la transformation numérique de son organisation et du milieu de la danse.

Mandat général de l’agent de développement culturel numérique (ADN)
La personne retenue formera une communauté de pratique professionnelle avec une quarantaine d’homologues du Réseau d’agents de développement culturel numérique initié par le Ministère de la Culture et des Communications dans le cadre du Plan culturel numérique du Québec. Comme eux, elle veillera à améliorer la compréhension des effets des transformations technologiques, économiques et sociales majeures liées au numérique, elle mettra en place des activités et des services et fournira divers outils et conseils pour favoriser l’enrichissement de la pensée stratégique et le virage numérique dans le secteur disciplinaire où elle oeuvrera.

Description de tâches
Relevant de la direction générale, l’agent.e de développement culturel numérique aura la responsabilité de voir à la réalisation des quatre objectifs suivants : assurer la concertation des membres du RQD autour de questions liées au numérique; assurer une veille en vue d’accroître le niveau de littératie numérique du milieu; accompagner et soutenir le développement d’activités de formation pour contribuer à la transformation numérique du milieu de la danse; favoriser et soutenir le développement de projets culturels numériques et, ponctuellement, en coordonner la mise en œuvre.

Plus spécifiquement, l’agent.e devra :
- répertorier, documenter et partager les pratiques numériques dans le secteur culturel et, plus particulièrement, dans celui de la danse;
- déterminer les meilleurs canaux et outils pour diffuser et promouvoir le résultat de la veille stratégique;
- rédiger des articles, recommandations et propositions destinés à différents publics cibles;
- agir à titre de personne-ressource pour les questions liées au numérique;
- collaborer à l’élaboration d’une stratégie numérique et d’un plan d’action pour le RQD et pour le secteur qu’il représente;Trainer Wolf University Grey Purewhite Air Huarache RedWave® Nike wOiXZlkPTu
- proposer différents sujets, angles de recherche et projets structurants et, le cas échéant, en assurer la coordination et la supervision;
- développer des partenariats et des collaborations avec diverses organisations et institutions pour la réalisation de projets conjoints;
- développer des outils collectifs permettant l’acquisition de compétences numériques et assurer leur diffusion (exemples : boîtes à outils, guides de bonnes pratiques, etc.);
- accompagner le coordonnateur du développement professionnel du RQD dans l’élaboration d’une offre de formation concertée, mutualisée et complémentaire (exemples : conférences, webinaires, ateliers, séminaires);
- participer à différents projets de recherche, comités de travail, conférences, événements régionaux ou nationaux liés au numérique;
- contribuer et collaborer au réseau national d’agents de développement culturel numérique;
- participer, si pertinent ou requis, aux activités des grands dossiers du Plan culturel numérique du Québec (métadonnées, culture-éducation, numérisation, etc.), de la SODEC et du CALQ.

Exigences du poste
- esprit d’analyse et de synthèse développé;
- sens aiguisé de la communication, de la mobilisation et du travail d’équipe;
- aisance à œuvrer dans des réseaux décentralisés qui misent sur le partage, l’entraide et la collaboration;
- grande autonomie, polyvalence et débrouillardise;
- très bonne connaissance du français et de l’anglais;
- esprit d’initiative, entregent, bon sens de la diplomatie et de la stratégie
- bonne connaissance du milieu de la danse et de ses acteurs (atout).

Les candidats recherchés ne sont pas des spécialistes des technologies numériques, mais devront détenir les compétences de base suivantes :
- utilisation d’outils numériques dans le cadre de son travail (ex.: Google Drive, outils collaboratifs, etc.);
- compréhension des principaux concepts numériques (ex.: réseaux sociaux, Web, données, etc.).


Conditions de travail
Conditions salariales : selon l’échelle salariale en vigueur au RQD (+ avantages sociaux)
Horaire de travail : 28 à 35 heures par semaine
Début du contrat : 1er avril 2019
Durée du mandat : 3 ans
Avec Robe Flamants Chemisier Roses Milano Imprimé FemmeRoseTwinset BthdsQrCx Lieu de travail : 3680, rue Jeanne-Mance, bureau 440, à Montréal - La personne doit également pouvoir se déplacer, notamment en dehors des horaires réguliers de travail.

Traitement des candidatures
Faire parvenir votre lettre de motivation accompagnée de votre c.v. au plus tard le 3 mars 2019 à minuit, à l’attention de Virginie Desloges, responsable des finances et de l’administration, à [email protected]

Un accusé de réception sera envoyé pour toute candidature reçue. Seules les personnes sélectionnées seront contactées.

Le RQD adhère au principe d’égalité en matière d’accès à l’emploi et invite les Autochtones, les personnes s'identifiant à des minorités visibles et/ou ethniques ou en situation de handicap à présenter leur candidature.

Profil d'entreprise

Actif sur les scènes municipale, provinciale et fédérale depuis bientôt 35 ans, le Regroupement québécois de la danse (RQD) travaille au développement de la danse professionnelle dans ses multiples composantes. Il joue un rôle de chef de file dans la création de projets structurants pour la discipline et contribue à la reconnaissance de ses conditions d’exercice.